4.各科室、部门中心工作的新情况、新问题、新思路、新举措、新经验以及目标任务完成情况要定期报。

　　5.在坚持上述信息必报的同时,信息员要多留意、多收集、勤思考、勤动笔,积极上报有价值的信息;鼓励报送包括调研报告、工作总结、汇报材料等在内的综合性、调研性信息。

　　1.各科室部门每周至少要上报一条信息或一篇稿件,上报的信息或稿件要主题鲜明、爱游戏电竞语言生动,事例典型,内容真实,数字准确。信息稿件的电子版发送至邮箱(****************),纸质稿件由科室部门负责同志签字后,报局综合信息科。局综合信息科要筛选有价值的信息或优秀稿件编印《巩义市人力资

　　(二)向市委办、市人大办、市政府办、市政协办提供人力资源和社会保障工作信息;

　　(六)和各级各类新闻媒体开展交流和沟通,提供人力资源和社会保障新闻线索和稿件,做好人力资源和社会保障工作的新闻宣传和专题报道。

　　2.各科室、部门组织开展的大型活动和会议,要及时拟制稿件,经主管领导签字批准后,纸质和电子版一并报综合信息科。

　　3.各科室、部门负责采编本部门相关的新闻稿件,或协助提供相关的新闻线.各科室、部门的重要活动、爱游戏电竞各级领导视察调研情况和专项重大活动的信息和图片,必须于活动结束后立即报局综合信息科,综合信息科要根据具体情况及时更新局门户网站。

　　对于全局性的重大活动、重点工作、重要典型等的宣传报道,须经局主要领导审定并签署意见后通过综合信息科进行对外宣传。

　　认真执行市委、市政府新闻发布的有关规定,对待媒体记者要态度热情,不得无故拒绝或粗扰媒体采访;接受采访要严肃严谨,认真准备相关材料,不得发布虚假信息;回答记者提高要深思熟虑、有理有据,不得信口开河爱游戏电竞、出言无状。各科室、部门负责同志原则上不单独接受新闻单位的工作采访,确需接受采访的,经相关局领导同意,由综合信息科协助进行,并对回答内容予以审核。

　　为进一步完善全局人力资源和社会保障政务信息和新闻宣传工作制度,健全工作机制,明确职责任务,全面做好信息宣传工作,现将进一步加强人力资源和社会保障信息宣传工作的有关事项通知如下:

　　政务信息工作是协助领导了解情况、掌握动态,为制定决策、实施决策服务的一项重要工作。新闻宣传工作是我们向社会群众宣传人力资源和社会保障政策的重要途径,是实行政务公开、接受社会监督的重要形式,是展示人力资源和社会保障队伍形象的重要窗口,是推进各项工作又好又快发展的有效方式。局政务信息和新闻宣传工作主要包含六项内容:

　　(一)报1条信息记0.4分,被局信息或网站采用1条记2分,市委、市政府或郑州市局采用1条记4分,省级采用1条记6分,国家级采用1条记10分;

　　(二)在我市新闻媒体发稿1篇记3分;郑州市级新闻媒体发稿1篇记6分,省级新闻媒体发稿1篇记10分,国家级新闻媒体发稿1篇记15分。

　　根据职能规定和局领导的要求,综合信息科是我局对外宣传工作的牵头及联络部门,具体负责全局对外宣传工作的计划制定与新闻单位的日常联系工作。所有有关对外宣传工作的联络、协调、发布、实施等,原则上归口综合信息科统一承办。各科室、部门的重大活动、重点工作和重要典型等需要对外宣

　　传的,经主管领导审定并签署意见后上报宣传方案,由综合信息科会同业务科室一起搞好对外宣传工作。

　　各科室、部门要从促进全市人力资源和社会保障事业可持续发展的高度,切实提高对政务信息和新闻宣传工作的认识,明确目标任务,落实工作责任,严格规范管理,切实履行信息报送爱游戏电竞、信息发布、新闻宣传工作职责。

　　我局成立信息宣传工作领导小组,设立了信息宣传工作领导小组办公室,并明确了职责爱游戏电竞。各科室、部门要明确本单位的宣传信息工作人员,于7月16日前将名单报送局综合信息科(联系人:钟超捷,电线)。信息员要积极参加局里组织的专业培训,不断提高信息写作水平,确保上报信息的全面性、真实性、准确性和时效性。

　　(三)经市领导批示的信息或稿件每篇另加3分,经郑州市以上领导指示的信息每篇另加6分。

　　局综合信息科将对各单位得分情况每月进行一次汇总,每季度末将单月得分进行相加,排出名次进行通报。

　　局信息宣传领导小组将根据全年用稿数、质量情况,评选出信息宣传工作先进单位和个人。给予先进单位和个人通报表彰和适当物质奖励。对未完成年度任务的单位和个人予以通报批评,并将开展信息宣传工作情况纳入年度考核范围,未完成当年信息宣传工作任务的单位和个人不得参与评先。下一步,我局仍将执行“新闻宣传工作奖励制度”,充分调动干部职工撰写稿件参与宣传工作的积极性,为我局各项工作的又好又快开展营造良好的宣传舆论氛围。

　　各科室、部门的负责同志是本部门信息信息和新闻宣传工作的第一责任人,信息员为直接责任人,要切实抓好信息工作队伍建设,健全信息报送制度,对突发事件、其他重要紧急信息迟报、漏报、瞒报或与事实不符的要追究第一责任人和直接责任人的责任。综合信息科负责每月对各科室部门信息稿件上报情况,以及迟报、瞒报等情况进行统计。人事督查科将以督查通报的形式,对统计结果进行通报政务新闻。

　　各科室、部门应严格执行保密制度,凡涉密的政策法规和上级规定不宜公开的事项,一律不准对外进行宣传。

　　各科室、部门报送的信息必须实事求是,不得报送虚假信息,信息报送必须及时、真实、准确、全面、客观地反映有关情况;报送信息要力求全方位、宽领域、多角度、高起点、高质量;要加强“有情况、有分析、有建议”的综合性信息的报送工作,多报送有助于领导参考、决策的信息,发挥好信息宣传工作参谋助手的作用。